고용안정 번역 - 한영번역으로 알아보는 고용안정에 대한 이해

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고용안정 번역에 대해서 알아 보겠습니다(한영번역)

고용안정 번역(한국어 원본)

오늘날과 같이 기업을 둘러싼 환경의 변화가 광범위하고 급격하게 이루어지고 있는 시대 상황에서 기업의 지속가능성에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 현실에서 조직의 효과성을 확보하기 위해서는 조직 구성원들이 조직과 그 속에서 이루어지는 다양한 활동 및 관계에 대해 어떠한 태도를 갖는가 하는 것이 큰 관심의 대상이 되고 있다. 조직구성원들의 태도와 관련된 연구에서 지금까지 많은 연구물들이 축적된 분야 중의 하나가 조직몰입(organization commitment)과 관련된 연구일 것이다. 또한 조직몰입에 대한 연구가 진행됨에 따라 근로자들의 이중적인 태도를 분석하기 위한 연구로서 노동조합에 대한 구성원들의 몰입에 대해서도 함께 연구가 진행되어 왔다. 조직 및 노조와 관계된 많은 연구들의 주요 관심사는 조직몰입과 노조몰입(union commitment) 즉 이중몰입(dual commitment)의 결정요인들이 무엇이며 이중몰입을 통해 나타나는 결과요인들은 무엇인가, 또 그러한 요인들은 서로 어떠한 영향을 주고 받는가 등과 관련된 연구가 대부분이라고 할 수 있다. 본 연구는 이러한 선행연구들을 바탕으로 이중몰입의 결정요인을 설정하고 설정된 요인들이 조직구성원들의 이중몰입에 미치는 영향을 실증연구를 통해서 분석을 하는 한편, 여기에 더하여 최근 사회과학분야의 연구영역에서 새롭게 주목을 받고 있는 사회적 자본(social capital)을 매개변수(mediating variable)로 설정하여 고용안정성(employment security)과 조직공정성(organization justice)이 구성원들의 이중몰입에 미치는 영향에 대해 매개효과(mediating effect)를 나타내는가를 규명하였다.
본 연구의 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 이중몰입의 실재여부와 관련하여 조직몰입과 노조몰입을 다중차원으로 구분하여 상관관계(correlation)를 분석한 결과에서 조사대상인 항만물류업체에 종사하는 근로자들의 조직과 노조에 대한 이중몰입태도를 확인할 수 있었다. 특히 조직몰입 요인 중에서 정서적 몰입(affective commitment) 및 규범적 몰입(normative commitment)과 노조몰입 요인인 노조에 대한 충성심(union loyalty) 및 노조에 대한 책임감(responsibility to the union)의 관계에서 높은 상관관계를 보이는 것으로 분석되었다.
둘째, 이중몰입의 결정요인과 관련하여 독립변수(independent variable) 이외에 매개변수인 사회적 자본이 구성원들의 이중몰입에 미치는 영향을 분석한 결과에서는 독립변수들이 이중몰입에 미치는 영향력보다 구성원 간 협력 및 정보공유와 신뢰, 비전 및 가치 공유 등의 사회적 자본이 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향이 더 크게 나타났음을 확인하였다. 이는 조직구성원들의 조직에 대한 긍정적인 태도 함양을 위한 인적자원관리 활동을 전개해 나가는데 있어서 종전의 관행에 더하여 사회적 자본을 촉진할 수 있는 인센티브제도 등을 활성화해야함을 의미하는 것이다.

고용안정 번역(영어 번역본)

Because of the rapid and extensive changes that occur in today’s corporate environment, there has been a growing interest in the sustainability of corporations. In particular, the attitude of the members of an organization toward that organization, as well as its various activities and relations, has become the subject of much attention for the purpose of improving organizational efficiency. Among of research subjects related to the attitude of organization members, organization commitment has been one of the fields with the most research devoted to them. Also, the commitment of members toward labor unions has been examined, along with organization commitment, to analyze the dual attitude of the members. Existing research on organizations and unions has concentrated mainly on the causes and the effects of union commitment and organization commitment combined, which is termed “dual commitment,” and the interaction of these factors with each other. In the context of these previous studies, this research aims to identify the factors that determine dual commitment and analyze them through empirical methods. In addition, social capital, a concept that is becoming increasingly significant in the social sciences, was set as a mediating variable to examine whether employment security and organization justice have a mediating effect on the dual commitment of organization members.
The findings of this study’s empirical analysis are as follows.
First, with regard to the actual existence of dual commitment as a phenomenon, the analysis of the correlation between the multiple dimensions of organization commitment and union commitment found dual commitment among the workers in the port industry who were studied in this research. In particular, there was a strong correlation among affective commitment and normative commitment, which are factors that contribute to organization commitment, and union loyalty and responsibility toward the union.
Second, with regard to the factors determining dual commitment besides the independent variable, it was shown in the analysis of the influence of social capital, a mediating variable, on the dual commitment of organization members that the various forms of social capital, which include cooperation among members, trust, and shared values and objectives, had a greater impact on commitment toward organizations and unions than did the independent variable. This means that in order to foster positive attitude among members toward their organization, steps such as incentives to stimulate social capital should be taken in addition to conventional practices in human resources management.

이상 이화여자대학교에서 의뢰한 고용안정 번역(한영번역)의 일부를 살펴 보았습니다.

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