설문 문항 번역(한국어 원본)25. 나는 나의 역량평가 항목과 그 내용을 알고 있다.
26. 나의 연봉이 인사평가 결과에 의해 결정되는 것을 알고 있다.
27. 직속상사의 성과목표와 나의 성과목표가 연계되어 있다.
28. 우리회사의 평가제도는 회사의 목표달성에 효과적이다.
29. 우리회사의 평가제도는 성과중심적이다.
30. 우리회사의 평가 기준 (예: 평가척도, 비중, 업무성과지표, 역량항목과 지표 등)은 공정하고 적절하다.
31. 우리회사의 평가 절차 및 방법은 나의 업무능력과 성과를 평가하기에 적절하다.
32. 나는 내 업무가 조직의 목표 달성에 어떻게 기여하고 있는지 명확히 이해하고 있다.
33. 나는 직속상사로부터 내 성과 향상에 필요한 코칭과 피드백을 적절히 제공 받는다.
34. 우리 회사에서는 성과에 따른 공정한 평가와 그에 따른 적절한 인정과 보상이 주어진다.
35. 우리회사는 회사가 추구하는 핵심가치와 행동양식 등에 관련된 메시지를 지속적으로 전달하고 있다.
36. 우리회사는 변화에 따른 목표를 명확히 하고 바람직한 행동을 제시해 준다.
37. 우리회사는 직원들의 의견을 적극 수렴하고자 노력한다.
38. 우리회사는 나의 관심사, 의견, 질문 사항 등을 전달할 수 있는 경로와 분위기가 마련되어 있다.
39. 우리회사에는 지식 공유를 권장하는 시스템이 구축되어 있다.
40. 내 동료들은 업무수행을 위해 정보공유와 상호협력을 잘 한다.
41. 우리 부서와 타 부서와의 협업이 원활하게 이루어 지고 있다.
42. 부서간 책임의 구분이 명확하다.
43. 업무에 관련된 제반 필요정보 등이 팀간에 잘 공유되고 있다.
44. 부서간 업무 협조 및 조정이 원활히 이루어진다
45. 우리회사의 의사결정은 시의 적절하게 이루어진다
46. 우리 회사 직원들은 자신의 의사결정에 책임을 진다
47. 우리 회사에서는 대체로 능력 있고 성과가 뛰어난 직원이 승진한다.
48. 나는 우리 회사의 승진기준(직급별 체류연한, 인사평가등 승진 반영요소) 에 대해 잘 알고 있다.
49. 우리 회사는 업적이나 능력에 따라 공정하고 차별화 된 보상이 이루어지고 있다.
50. 직무가치(조직 내 업무의 상대적 중요도, 업무난이도)에 따라 보상수준 차등화가 잘 실천되고 있다
51. 업무 성과와 조직 기여도 등을 고려할 때 내 보상 수준은 적절한 수준이다.
52. 우리회사에서 지급하는 성과급의 금액은 나를 동기부여 시킬 수 있는 수준이다.
53. 우리 회사의 급여 수준은 동종 업계의 타사 대비 높은 편이다.
54. 우리 회사의 복리후생 수준은 동종업계의 타사 대비 높은 편이다.
55. 우리 회사를 떠나지 않고도 내부적으로 충분한 경력개발의 기회와 비전을 가질 수 있다.
56. 나는 업무를 통해 자기개발에 도움이 되는 다양한 경험을 하고 있다.
57. 우리 회사 사람들은 구성원들끼리 업무와 생활의 많은 부분을 서로 공유한다.
58. 우리 회사 사람들은 정해진 규정과 절차 준수를 중요시 한다.
59. 우리 회사 사람들은 더 좋은 결과를 위해 과감히 혁신하고자 노력하는 편이다.
60. 우리 회사 사람들은 실행력이 강한 편이다.
61. 모든 것을 고려할 때 우리 회사에 대해서 전반적으로 만족한다.
62. 나는 나의 급여수준에 대해 만족한다.
63. 나는 내가 지금 수행하는 업무에 대해 만족한다.
64. 나는 우리회사에서 일하는 것이 즐겁다.
65. 회사에 강한 소속감과 참여의식을 느낀다.
66. 나는 우리회사의 직원이라는 것에 대해 자부심을 느낀다.
67. 현재 나는 이직하고 싶은 생각이 없다.
68. 동종업계나 타 업체에서 좋은 조건을 제시하더라도, 우리 회사에서 근무할 것이다.
69. 우리 회사에서 최소한 이 정도는 근무할 계획이다 (6개월 이하, ~1년, ~ 2년, ~3년, 3년 이상
70. 재직 또는 이직의사 결정 시 주요 선택기준은?
① 회사의 사회적 인지도 ② 기업의 성장성 ③ 보상수준 ④ 기업문화 ⑤ 경력개발 ⑥ 상사 ⑦ 동료
⑧ 부서 ⑨ 업무량(일과 개인생활의 양립) |
설문 문항 번역(영어 번역본)25. I know my competency evaluation items and their details.
26. I know that my annual salary is dependent on the human resources evaluation results.
27. My immediate supervisor’s performance goals and my performance goals are connected.
28. Our company’s evaluation system is effective for the achievement of goals.
29. Our company’s evaluation system focuses on performance.
30. Our company’s evaluation standards (For example, evaluation scale, weight, performance index, competency items and indices) are fair and appropriate.
31. Our company’s evaluation procedure and methods are appropriate for the evaluation of my work competency and performance.
32. I clearly understand how my work contributes to the achievement of the company’s goal.
33. I receive the coaching and feedback necessary to improve my performance from my immediate supervisor.
34. Our company evaluates performance fairly and gives appropriate recognition and compensation according to the evaluation.
35. Our company continuously delivers messages related to the core value and behavior patterns the company pursues.
36. When changes occur, our company clarifies the goal accordingly and presents desirable behaviors.
37. Our company makes effort to collect employees’ opinions actively.
38. Our company has the channel and atmosphere through which I can convey my interests, opinions, questions, and more.
39. Our company has a system that encourages knowledge sharing.
40. My coworkers share information and cooperate with each other for job performance.
41. Our department cooperates with other departments.
42. The division of responsibilities between departments is clear.
43. Information necessary for work is shared between team members.
44. Cooperation and the adjustment of work between departments are done smoothly.
45. Decision making in our company is done in a timely manner.
46. Our company’s employees take responsibility for their decisions
47. In our company, competent and high performing employees generally get promoted.
48. I am familiar with our company’s promotion standards (Service term by rank, elements reflected in performance evaluation, and others.).
49. Our company provides fair and differentiated compensation according to achievement and competency.
50. Compensation level is differentiated according to the value of work (Relative importance of work in the organization and level of difficulty of work.)
51. My compensation is commensurate with my job performance and my contribution to the organization.
52. The amount of performance based bonus of the company is enough to motivate me.
53. The level of our company’s pay is higher than that of other companies in a similar industry.
54. The level of our company’s welfare and benefit package is higher than that of other companies in a similar industry.
55. I can find enough opportunities to develop my career and can realize a future vision in the company without having to leave our company.
56. I have diverse experiences that are helpful for self-development through work.
57. Employees of our company share many parts of work and life.
58. Employees of our company consider compliance with the set rules and procedures important.
59. Employees of our company make rather bold innovations for better results.
60. Employees of our company tend to put things into practice.
61. Considering everything, I am satisfied with our company in general.
62. I am satisfied with my pay.
63. I am satisfied with the work I am doing now.
64. I enjoy working for our company.
65. I feel a strong sense of belonging to the company and have a willingness to participate.
66. I feel proud to be an employee of our company.
67. I do not want to leave our company at the moment.
68. I will not leave our company even though another company offers better conditions.
69. I am planning to work for our company for at least (Less than 6 months, ~1 year, ~ 2 years, ~3 years, more than 3 years
70. What are the criteria on which you based your decision to stay or leave?
① Social recognition level of the company ② Growth of the company ③ Compensation level ④ Company culture ⑤ Career development ⑥ Supervisor ⑦ Coworkers
⑧ Department ⑨ Amount of work (Compatibility for work and personal life) |
