역량 강화 프로그램 번역(영어 원본)ID1. Welcome to the tool
Welcome to the bioMérieux Online Competence Builder.
Firstly please make sure you have selected the language in which you wish to work from the dropdown list on the left.
This tool has been developed to ensure that any development programme exactly meets the needs of the individual for which it is designed.
During the process there are a number of steps:
o A self evaluation
o Feedback from the line manager
o An opportunity to invite a number of your colleagues to provide feedback
o Validation of the evaluation – individual and manager
o Agree areas of focus
Please be as objective as possible when completing evaluations – this will ensure that development programmes are just right.
Please click on the link below to select the stage of the process that you now wish to complete.
ID11. Introduction – Self Analysis
We usually have a reasonably clear picture of our strengths and weaknesses but the demands of business life often means that we do not have the chance to stop and think about them.
This short self-assessment will help you prepare to reflect on where you have current strengths you can leverage and where you recognize you need to build yourself up. Please take about 30 minutes to analyze the competences you have in your role. Competence is simply “the ability to do”. You will find a series of questions that ask your opinion of your “ability to do” in several areas.
The questions are divided into three types of competence:
Knowledge: The understanding needed to be effective
Skills: Those abilities which allow you to be effective in carrying out the needed actions
Attitudes: The underlying attitudes and attributes that make it possible to do the job in the right way e.g. the resilience that helps you keep going when things are hard
Please be as realistic and honest as possible in assessing your competences. This self-assessment will provide you with an accurate starting point for you and your manager to plan your development.
Under-estimating will mean that you might end up with inappropriate development but over-estimating might mean you do not get the support and development you need and want.
Once you have completed the evaluation you may either ‘save for later’ if you feel you need to review your scores again before submitting, or ‘submit assessment’ after which you will be unable to make any changes to your scores.
ID12. Submit Self Analysis
You can now submit your self assessment. You will not be able to make any changes after you have submitted your assessment.
Once you have submitted your assessment you will then be asked to prioritise those competences which you consider to be most important to your role at this time.
Your manager will also complete an evaluation of you and you will have the opportunity to invite colleagues to give you some feedback.
You will then validate the scores, together with your manager.
If however you currently feel that you wish to review your assessment again before you finally submit it, please click on ‘Leave assessment open to review later’.
ID14. Entering score
Please consider each area of competence and decide where you feel you are on the 1-9 scale (9 is high and 1 is low). To help you decide where you are we have provided descriptors for a score of 2, 5 and 8 on the scale.
ID21. Welcome to ‘select what is important’
You now have the opportunity to decide what you feel are the most important elements for each competence area. For each section you will be asked to select a number of competences (a different number for each section) which you consider to be most important. |
역량 강화 프로그램 번역(한국어 번역본)ID1. 툴(tool)에 참가하신 것을 환영합니다.
bioMérieux 온라인 역량 강화 프로그램(Online Competence Builder)에 참여하신 것을 환영합니다
먼저 좌측의 목록에서 이용하고자 하는 언어를 선택해 주시기 바랍니다.
본 툴은 개인의 필요를 예상해 이를 정확히 만족시킬 수 있도록 개발되었습니다.
진행 단계에는 몇 가지가 있습니다.
º 자가 평가
º 직속 상사의 피드백
º 동료들에게 피드백을 해 달라고 부탁할 기회
º 평가 검증 – 개인 및 상사
º 중점 분야 합의
발전 프로그램이 정확해 질 수 있도록 평가서는 가능한 객관적으로 작성해주시기 바랍니다.
아래 링크에서 귀하가 완료하고자 하는 단계를 선택해 클릭해 주시기 바랍니다.
ID11. 소개 – 자가 평가
우리는 대개 우리의 장점과 약점을 상당히 명확하게 파악하고 있지만, 업무 일상에서 요구되는 것들로 인해 종종 이에 대해 곰곰이 생각할 기회를 갖지 못하게 됩니다.
본 간략한 자가 평가서는 귀하가 활용할 수 있는 현재의 장점과 스스로 단련해야 한다고 생각하는 점들을 돌아보는데 도움이 될 것입니다. 30분 가량 귀하의 역할에서 귀하가 발휘하고 있는 역량을 분석해 주시기 바랍니다. 역량이란 간단히 “할 수 있는 능력”을 말합니다. 몇 가지 분야와 관련해 귀하의 “할 수 있는 능력”에 대해 귀하의 의견을 물을 것입니다.
질문은 역량과 관련해 세 가지 유형으로 구분됩니다.
지식: 효율성에 필요한 이해력
기술: 필요한 활동들을 효율적으로 수행할 수 있는 그러한 능력들
태도: 업무가 힘겨울 때 이를 계속 해나가는데 도움이 되는 탄력성과 같이 업무를 올바르게 수행할 수 있도록 해주는 근원적 태도와 자세
가능한 사실적이고 솔직하게 귀하의 역량을 평가해 주시기 바랍니다. 본 자가 평가서는 귀하와 귀하의 상사가 귀하의 발전 계획을 수립하는 데 있어 정확한 출발점이 될 것입니다.
과소평가를 하는 경우, 귀하의 발전은 부적절해질 수 있으며 과대평가를 하는 경우에는 귀하가 원하고 귀하에게 필요한 발전과 지원을 받지 못하게 될 것입니다.
평가서를 작성하고 난 후에는 ‘평가서를 제출’하시거나 평가서를 제출하기 전 귀하의 점수를 다시 한번 확인하시려면 ‘나중에 저장’을 하실 수도 있습니다. 평가서를 제출한 후에는 귀하의 점수를 변경하실 수 없습니다.
ID12. 자가 분석서 제출
귀하는 이제 자가 평가서를 제출하실 수 있습니다. 평가서를 제출한 후에는 어떠한 사항도 변경하실 수 없습니다.
평가서를 제출하시면 현재 귀하의 역할에서 귀하가 가장 중요하다고 생각하는 역량들의 우선 순위를 결정하기 위한 질문들을 할 것입니다.
귀하의 상사 역시 귀하에 대한 평가서를 작성할 것이며, 귀하는 귀하의 동료들에게 피드백을 해 줄 것을 부탁할 기회를 갖게 될 것입니다.
그런 후 귀하는 귀하의 상사와 함께 점수를 확인하게 됩니다.
최종적으로 평가서를 제출하기 전에 다시 한번 평가서를 검토하기 원하신다면, ‘나중에 검토할 수 있도록 평가서를 미정 상태로 둠’을 클릭해주십시오.
ID14. 점수 기재
각 분야의 역량을 고려해 귀하가 생각하는 점수를 1-9점 (9점이 높은 점수이며, 1점이 낮은 점수)으로 결정해 주시기 바랍니다. 귀하의 결정을 돕기 위해 2점, 5점, 8점에 대한 디스크립터가 제시되어 있습니다.
ID21. ‘무엇이 중요한가’에 오신 것을 환영합니다
귀하는 이제 각각의 역량 분야에서 귀하가 가장 중요하다고 생각하는 요소가 무엇인지를 결정할 기회를 갖게 되었습니다. 각각의 분야와 관련해 귀하가 가장 중요하다고 생각하는 역량들(각 분야마다 다른 수)을 선택하기 위한 질문들을 할 것입니다. |
