워크아웃 번역(한국어 원본)워크아웃(Workout) 제도는 1997년 IMF 외환위기 당시 도입된 이후 강력한 구조조정을 통해 기업의 경영성과를 높이고, 각종 재무지표를 개선시킴으로써 부실기업이 새로운 주인을 맞아 경영 정상화를 이룩하는데 기여하는 중요한 제도로 정착되었다. 그러나 워크아웃 제도 전반에 대한 평가는 아직까지 제대로 이루어지지 못하고 있으며, 단지 “재무적 성과” 등 특정분야에 한정된 연구만이 진행되었다.
이에 본 연구는 “워크아웃 이행이 조직유효성에 미치는 영향과 감성지능의 조절효과”를 연구해 봄으로써 기존 연구자들과는 다른 접근방식으로 워크아웃 제도를 평가해 보고자 하였다. 이러한 연구는 워크아웃 추진 주체들이 보다 더 거시적인 관점에서 워크아웃 전략을 수립하여 효과적으로 실행하는데 많은 도움을 줄 수 있을 것이다.
본 연구는 실증분석을 위해 워크아웃 경험이 있는 5개 기업의 조직 구성원들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 최종 유효설문지는 총 268부 이다.
분석결과와 시사점을 요약하면 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 워크아웃의 이행정도는 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업의 재무성과에 대한 선행연구 결과와는 달리 조직 구성원의 행동 및 태도와 관련한 조직행위론적 관점에서, 특히 직무만족과 관련하여서는 워크아웃 이행이 오히려 조직 구성원들의 직무만족도를 떨어뜨리는 것으로 나타났다.
둘째, 워크아웃의 이행정도는 혁신행동에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 대부분의 워크아웃 기업들이 재무개선작업과 기업 구조조정을 통해 위기에 처한 기업을 혁신지향적인 기업구조로 변화시켜 위기를 극복해 보고자 하나, 이러한 혁신의지가 핵심부서를 제외한 대부분의 조직 구성원들에게 수용되지 못하고, 오히려 광범위한 기업 구조조정이 비혁신적인 행동패턴을 유발시키고 있는 것으로 해석된다. |
워크아웃 번역(영어 번역본)The Workout system, after its adoption during 1997 IMF foreign exchange crisis, had established as an important system that contributed in helping the insolvent enterprises to stabilize – after being given with a new ownership – it achieves this by improving the business results and various other financial indexes through powerfully driven organizational restructuring. However, the overall evaluation on the Workout System had not been properly established. There had been limited studies that were carried out only in few specific areas such as “Financial Achievement” etc.
Therefore by studying under the title, “The Effects of Implementation of Workout on the organization and the Controlling Effects of Emotional Intelligence”, we attempted to evaluate the Workout System from a different perspective to other researchers. Such study is expected – in macroscopic perspective for those who are driving the Workout System – to give much help in adopting the Workout System and effectively implementing it.
In order to analyze based on evidence, this study performed a survey for the members of 5 organizations that had experienced Workout System. There were 268 questions in total for the survey.
The summary of analysis and conclusion are as the following.
Firstly, the implementation of Workout System was shown to result in negative effects on the work satisfaction. In contrary to the previous studies on the company business results, in behavior and attitude of the employees, especially in regards to their work satisfaction, the Workout System had a degrading effect.
Secondly, the implementation of Workout System was shown to result in negative effects on innovation. Although most of the Workout companies try to overcome the crisis by finance enhancing processes and organizational restructuring to achieve a structure focused in innovation – such efforts do not spread well across the whole organization (except the few core business divisions) and actually induce patterns of practices that are not innovative on the contrary. |
