조직 효과성 연구 번역에 대해서 알아 보겠습니다(한영번역)
조직 효과성 연구 번역(한국어 원본)그러나 본 연구는 이러한 의의에도 불구하고 다음과 같은 한계를 지닌다. 첫째, 본 연구는 실증분석에 있어 2차 자료를 활용했기 때문에 직무만족 및 이직의도 이외의 다양한 차원의 조직 효과성 변수를 결과변수로 설정하지 못하였다. 특히, 최근 연구에서 조직 효과성 향상에 있어 조직 몰입이 강조되고 있는 바, 향후 연구에서는 조직 효과성을 다양한 차원으로 구성하여 이의 영향요인을 검증해내고자 하는 노력이 필요할 것이라 생각된다. 뿐만 아니라 향후 연구에서는 선행요인으로서 본 연구에서 포함되지 않은 조직 문화, 조직 구조와 같은 조직적 차원의 주요 변수에 대한 검증이 필요할 것이라 생각된다. 마지막으로 본 연구는 단일연구방법론을 사용했다는 한계를 지닌다. 향후 연구에서는 본 연구에서 활용된 양적연구가 개별적으로 수행될 경우 발생되는 방법론상의 한계를 보완하기 위해 인터뷰 및 사례 연구와 같은 질적연구방법론을 보완적으로 활용해야 할것으로 생각된다. 이를 통해 연구의 신뢰성 및 타당성 제고하고, 뿐만 아니라 보다 가치있는 실무적․정책적 함의를 도출해 낼 수 있을 것으로 기대된다. Locke의 목표설정이론을 통해 목표가 동기부여에 있어 중요한 내적자극제 역할을 하는 것을 확인할 수 있었다. 목표는 조직구성원들에게 행동의 방향을 결정하도록 하고, 목표를 달성하기 위해 노력하게 만들고 또한 이를 오랫동안 유지하게 만든다. 이는 동기의 핵심요소인 방향, 강도, 지속성과 직결되는 내용으로서 궁극적으로 목표달성을 위한 의도가 강력한 동기의 근원으로서 작용하고 있음을 이해할 수 있었다. 특히 구성원들이 목표에 대해 일치성을 느낄 때 스스로 조직 내에서 지켜야 할 기준과 가치에 대한 높은 헌신을 이끌어 낼 수 있다. 즉, 구성원이 집단 목표를 받아들이고 동의할수록 조직의 응집성은 향상될 수 있다. 조직 내에서 긍정적인 정서를 자주 느낄수록 조직의 성과는 향상된다. 특히 최근에는 조직 성과향상에 있어 개인 및 조직 신뢰가 핵심적인 역할을 하고 있음이 다양한 연구를 통해 밝혀지고 있다. 신뢰는 조직 내 거래비용을 감소시켜 조직의 효율성을 제고하고, 조직 구성원들 간의 사회성을 증진시켜 구성원들이 책임과 주인의식을 가진 조직시민으로서 조직에 적극적으로 참여하도록 돕는 기능을 한다. 뿐만 아니라 신뢰는 조직 구성원들의 긍정적인 정서 형성에 핵심적인 역할을 하며 궁극적으로 이러한 긍정적인 정서는 직무만족을 향상시키고 이직의도를 감소시키면서 조직의 성과 향상을 가져온다. |
조직 효과성 연구 번역(영어 번역본)Despite the significance of this study, it has the following limitations. First, this study used secondary data for empirical analysis, its organizational effect variables are limited to job satisfaction and turnover intention only. Especially, as an organizational commitment has been emphasized for the improvement of organizational effectiveness in recent studies, future studies need to determine the influencing factors by constructing organizational effectiveness into various dimensions. Moreover, future studies need to investigate the organizational dimension of important variables that are not included in this study, such as organizational culture and structure. Lastly, another limitation of this study is that it used single research methodology. Therefore, future studies need to use qualitative research methodology, such as interview and case study, to supplement the methodological limitations of this study. Through this, the reliability and validity of this study can be improved and valuable practical and policy implications can be drawn from this as well. It was possible to confirm that the goal plays an important role in the motivation as an internal stimulant through Locke’s goal setting theory. The goal makes the members of organization decide the direction of their behavior, and put in effort to achieve and maintain it. It was found that the ultimately intentions for achieve the goal works as a base for strong motivation since this relates directly to the core elements of motivation, such as direction, intensity, and durability. Especially, when members of the organization agree with the goal, it is possible to draw devotion to the standards and values that must be followed in the organization from them. In other words, when the organization’s goal is better accepted by its members, the cohesiveness of the organization is higher. When positive emotions are felt more frequently in the organization, the organizational performance improves. In recent years, various studies have found that individual and organizational trust plays an essential role in the improvement of organizational performance. Trust improves organizational efficiency by reducing the transaction costs in the organization and helps members of an organization participate actively in the organization as organizational citizens with responsibility and ownership by improving society. Moreover, trust plays a key role in the formation of positive emotions between the members of an organization, which ultimately improves job satisfaction, reducing turnover intention, and improve organizational performance. |
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이상 숙명여자대학교에서 의뢰한 조직 효과성 연구 번역(한영번역)의 일부를 살펴 보았습니다.
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